会社の従業員が、給与天引きなどで、毎月一定額を出し合って、自分の会社の株式を共同で購入する制度です。福利厚生の一環として、多くの企業が導入しています。従業員にとっては、少額からコツコツと自社株を積み立てられ、会社によっては購入額に「奨励金」が上乗せされる（数%お得になる）メリットがあります。会社にとっては、従業員が株主になることで、経営への参加意識が高まり、安定株主が増える、という利点があります。一方、注意点もあります。自分の勤め先の株に資産を集中させると、もし会社が傾いたとき、給与（職）と資産の両方を同時に失うリスクがある、という点です。資産は分散が基本、という観点からは、自社株への偏りすぎには注意が必要です。従業員持株会は、安定株主の担い手でもあります。StockArchiveのAIは、こうした株主構成も、企業の需給や安定性を理解する事実として参照します。
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