女性管理職比率

女性管理職比率は、管理職に占める女性の割合で、組織の多様性や女性登用の状況を示す人的資本の開示項目です。「管理職」の範囲は会社によって定義が異なる場合があるため、水準の比較は目安として見るのが一般的です。

ポイント

なお、ここで示すのは指標の一般的な意味であり、特定の銘柄や投資の推奨ではありません。

多様性のバロメーター

女性管理職比率は、管理職に占める女性の割合です。多様性の指標として開示が進み、投資判断でも注目されています。多様な視点が経営に反映されることは、変化への対応力や意思決定の質の向上につながるとされます。人的資本経営の観点から、その推移が重視されています。

※本項目は用語の一般的な説明で、事実の記録です。特定銘柄の投資助言ではありません。