男女間賃金差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合で、人的資本に関する開示項目の一つです。差の背景には管理職比率・勤続年数・職種構成などさまざまな要因があり、数値だけで優劣を判断できるものではありません。算定方法も会社により異なるため、比較は目安として見ることが大切だといわれます。
ポイント
なお、ここで示すのは指標の一般的な意味であり、特定の銘柄や投資の推奨ではありません。
人材活用の姿勢が表れる
男女間賃金格差は、男女の賃金差を示す指標です。有価証券報告書で開示が求められ、企業の人材活用の姿勢が表れます。格差が大きい場合、女性の管理職登用や活躍の機会が限られている可能性があります。人的資本を重視する流れで、投資判断の材料としても注目されています。
※本項目は用語の一般的な説明で、事実の記録です。特定銘柄の投資助言ではありません。
参考例
男女の賃金差を示す指標。有価証券報告書で開示が求められ、企業の人材活用の姿勢が表れます。
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